Jefe vs Líder

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“¿Jefe, Líder? … ¿acaso no es lo mismo? .. ¿es el que manda no?… ¿Qué diferencias hay?…”

Si os parece veamos la definición de ambos y luego observaremos más detalladamente sus diferencias y lo que representa para la empresa las dos formas de dirigir.

Un JEFE es aquella persona con una determinada autoridad sobre un grupo para dirigir su trabajo o actividad.

Un LÍDER es aquel que encabeza y dirige un grupo de trabajo.

En principio parece prácticamente lo mismo ¿verdad?

Pues os aseguro que hay grandes diferencias entre ambos que repercuten directamente en la cuenta de resultados de cualquier empresa.

En muchas organizaciones se tiende a utilizar la palabra jefe y líder de forma arbitraria sin conocer claramente la diferencia que ese concepto implica. Es importante reconocer que no todo JEFE es LÍDER y que el liderazgo es un valor humano que toda persona puede trabajar y adquirir, de ahí que podamos afirmar que todo jefe, si así lo desea, puede adquirir las habilidades necesarias para convertirse en un gran líder.

 

DIFERENCIAS ENTRE JEFE Y LÍDER 

Entre otras cabe destacar las siguientes:

  • El jefe necesita autoridad para Crea un ambiente de malestar, de miedo , de sonrisas fingidas y por supuesto de críticas a su espalda; el líder inspira confianza, da poder a su gente, los motiva, los cuida… se preocupa por ellos.
  • El jefe sabe como hacer las cosas, el líder enseña, capacita a sus empleados para que aprendan y sean capaces de desarrollar el trabajo.
  • El jefe habla en singular frente al plural del líder que se incluye dentro del grupo como uno más.
  • El líder está orientado a las personas frente a la orientación a resultados del jefe.
  • Un líder escucha opiniones antes de hablar frente a un jefe que habla y opina antes de dejar hablar.
  • El jefe ordena para resolver problemas frente a las preguntas del líder para buscar soluciones
  • El líder es capaz de delegar dando libertad y poder a sus empleados frente a la delegación de trabajo bajo supervisión constante por parte del jefe.

Son muchas las diferencias entre ambas personas así como las distintas formas de dirigir equipos entre ambos.

De acuerdo con los datos de la APD ( Asociación para el progreso de la dirección) 7 de cada de 10 directivos demandan formación en coaching

El coaching reduce la probabilidad de fracaso de este sector ya que el 40 % de ellos , fracasan en un período de menos de 18 meses y el 50 % de los consejeros delegados son cesados en menos de 3 años.

PARA QUÉ CONVERTIRSE EN UN LÍDER 

Recordemos una frase que refleja en gran medida estas grandes diferencias de dirección :

“los empleados no se van de las empresas , se van de sus jefes”

Y es que tradicionalmente los directivos se seleccionaban en base a sus conocimientos técnicos y a su capacidad para conseguir que sus equipos trabajaran bien. Las técnicas de inteligencia emocional apenas aparecían dentro de las competencias requeridas.

Hoy en día se ha demostrado que la manera en que se dirige a las personas tiene un gran efecto en la productividad y rentabilidad de la empresa.

Así pues los directivos actuales demandan técnicas de comunicación y distintas capacidades para tratar a los diversos tipos de empleados.

Por lo tanto es importante facilitar al directivo que aprenda un nuevo estilo de liderazgo basado en el empowerment: apoyo, colaboración y confianza que induzca a un mejor rendimiento en el trabajo.

Los mejores trabajadores buscan el desarrollo personal y la responsabilidad en lugar de la dirección y el control.

Por supuesto que el líder también dice a cada uno lo que tiene que hacer o no hacer pero además capacita, estimula, motiva y da poder a los empleados para que estos busquen mejoras, incrementen el rendimiento e incluso dirijan cambios estratégicos en la compañía.

Porque liderar es dejar hacer, dar, delegar …

 

Hoy cierro este post con una frase mítica del director de orquesta

HERBERT VON KARAJAN… sin quizá pretenderlo, ha definido con ella lo que significa el liderazgo.

 

“EL ARTE DE DIRIGIR CONSISTE EN SABER CUANDO HAY QUE ABANDONAR LA BATUTA PARA NO MOLESTAR A LA ORQUESTA”.

 

¡¡¡GRACIAS!!!

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